第188章 架构调整(第2/3 页)

品牌，和网易甄选一样。”

王雨萱懂了，那电商业务就是公司的基本盘了，“好的，我马上联系钱塘的猎头公司。”

聚宝P8岗很少在人才市场出现。

他们想跳槽，不会在人才网站上公开简历，一般在职的时候，就被各大猎头公司盯上了，一有跳槽的心思，猎头公司就会为他们寻找合适下家。

这就是为什么王雨萱找了两个月没有找到的原因。

王雨萱联系钱塘的猎头后，两个小时，发来三份简历。

钱塘是聚宝电商的大本营，那边的猎头公司深耕聚宝，专门为聚宝的人才服务，不少猎头公司还有聚宝HR的干股，是一条隐晦的职场灰产产业链，HR可以拿猎头费的提成。

聚宝电商是全国电商公司的黄埔军校，输出了无数电商专业人才，猎头公司因此赚的盆满钵满。

猎头很专业，给的三份简历非常合乎要求。

两男一女，均是聚宝的资深电商运营专家，其中一位女性傅雨看上了。

沈眉，39岁，985高校华国人大毕业。

在燕京工作八年，在百度干五年SEO，新浪干三年内容运营。

后跳槽到钱塘，在聚宝干了九年电商运营。

她在多个品类担任过电商运营团队领导，熟悉全类目SKU，精通美妆、百货、快消、车品、零食等多个赛道。

掌握几十万个聚宝商家资源，精通电商全链条所有环节。

另外两位男士也不错，相比而言，没有她资深，深耕时间不够长。

简历上标着她的年薪：总包240万。

另外两位是220万和190万。

“头号目标是沈眉，另外两个同步联系，尽快面试，我和你一起面试，”傅雨对王雨萱说。

对这种高职级的人才，不会走正常的面试流程，让人力小专员先初面，再二轮、三轮。

会由人力高管初次沟通，确认求职意向后，直接由公司高管面试。

如果让小人力当面试官，有的人选会直接拒绝面试。

不是拿架子，而是职级不对等，聊不出什么，会有被轻视的感觉。

当天晚上，沈眉和王雨萱视频面试了十分钟，确认她有跳槽意向，对到江城工作可以接受之后，王雨萱把等在旁边的傅雨拉来，进行了正式的沟通。

傅雨和王雨萱并排坐在她的

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